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企業は人なりといいます。しかしこの理念が理念にとどまり、具体的な活動にまで至っていないケースは多々あります。少子高齢化が進み、多様な人材を組み合わせて活用せざるを得ない現在においても、人の問題に明らかな解決方法は見いだせていません。1つだけ確かなのは、どんなにすばらしい戦略もビジョンも人が動かなければ実現しえないことです。ここでは人の問題を解決するアプローチ方法として、キャリア開発、社内プロジェクト、求める人材像などの側面からご紹介します。