求める人材像の策定

人材採用や教育を実施するにあたって、当社においてどのような人材が求められているかを明確化し、文言を策定します。求める人材像は、採用基準であり、人材教育のガイドラインともなります。策定にあたっては企業の理念やビジョンを上流に置き、現場レベルで必要な知識やスキルを勘案して検討します。直近の業務をこなすための人材採用・育成を目指す人材像ではなく、長期的なビジョンを前提としてどのような人が必要かを明文化するのが良いでしょう。

職務基準書の策定

職務基準書とは、各職種においてどのような業務がどのようなレベルで求められているかを明文化するものです。これを公開することで、各人が求められている業務レベルを把握するとともに、会社の要求内容と自己の課題を理解することができます。この基準書は目標管理や人事考課にも利用可能です。